Бухгалтер моей организации нарушила трудовую дисциплину

2 марта 2018

Бухгалтер моей организации нарушила трудовую дисциплину, появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. В связи с чем я решил уволить ее по дисциплинарному основанию, но она ушла на больничный и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не увольнять ее до выхода с больничного, чтобы соблюсти процедуру увольнения по дисциплинарному основанию?

Судебная практика по данному вопросу различна. Одни суды в данном случае встают на сторону работника, но есть случаи, когда решения принимаются в пользу работодателя.

В своих решениях суды указывают, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

В данном случае при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнение по дисциплинарному основанию, после выхода бухгалтера с больничного не будет противоречить требованиям трудового законодательства.

Дата создания материала: 02-03-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *